Une nouvelle aide de l’état pour recruter en contrat de professionnalisation
Vous êtes en période de recrutement ? Sachez que vous pouvez bénéficier d’une aide de 8000 € si vous recrutez des personnes sans emploi depuis une longue durée, grâce au contrat de professionnalisation. Notre cabinet d’expertise comptable à Perpignan vous explique critères d’obtention de cette aide mise en place par le gouvernement.
Quels types de contrats sont concernés pour l’aide à la professionnalisation ?
En tant qu’employeur vous recevez, au titre de la première année du contrat de professionnalisation, une aide de 8 000 € maximum lorsque vous embauchez entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022, un demandeur d’emploi en vue de :
- préparer un titre ou un diplôme : CAP, BAC pro, BTS, Licence, Master…
- obtenir un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche ;
- acquérir des compétences définies par l’employeur et l’opérateur de compétences (OPCO), en accord avec le salarié.
Attention toutefois, cette aide est uniquement réservée à l’embauche de certains demandeurs d’emploi. Il faut qu’à la date de la conclusion du contrat de professionnalisation, les demandeurs d’emplois soient inscrits depuis au moins 12 mois et justifient d’actions concrètes de démarches de recherche active.
Par ailleurs, cette mesure vise à aider le retour à l’emploi des jeunes de moins de 30 ans, c’est pourquoi entre le 1er novembre 2021 et le 30 juin 2022, seuls les contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d’emploi d’au moins 30 ans ouvrent droit à cette aide. En effet, jusqu’au 31 décembre 2021, les employeurs ont déjà droit à une aide financière lorsqu’ils recrutent un jeune de moins de 30 ans (5 000 € pour le recrutement d’un salarié de moins de 18 ans et 8 000 € pour celui d’un salarié majeur). Une aide qui, selon les annonces du gouvernement, devrait être prolongée jusqu’au 30 juin 2022.
Comment l’obtenir l’aide à la professionnalisation ?
Si vous recrutez et que vous souhaitez bénéficier de cette aide, sachez qu’aucune démarche n’est à effectuer. C’est le demandeur d’emploi qui devra transmettre le contrat de professionnalisation à son opérateur de compétences (OPCO) dans les 5 jours ouvrables suivant le début de son exécution. Par la suite, le Pôle Emploi vous informera de l’attribution de l’aide. Celle-ci sera versée au cours du mois de décision, puis chaque trimestre dès lors que vous justifiez de la présence de votre salarié au sein de l’entreprise.
Vous désirez obtenir plus d’information sur cette aide, obtenir des renseignements sur le recrutement d’une personne, un accompagnement sur la rédaction du contrat de travail, déléguer la gestion de la paie et des ressources humaines ? Contactez dès maintenant Alain RABETLLAT, expertise comptable à Perpignan.
