Optimisez votre épargne salariale avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et l’expertise du Cabinet Rabetllat à Perpignan

En tant que dirigeant d’entreprise, vous avez à cœur de motiver et fidéliser vos salariés tout en optimisant la gestion financière de votre société ? Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif collectif qui permet à vos salariés de se constituer une épargne avec votre soutien. Les sommes investies sont généralement bloquées pendant cinq ans, sauf en cas de situations spécifiques permettant ainsi un déblocage anticipé. Au cabinet Rabetllat, Expertise comptable et gestion de patrimoine  vous explique.

Les avantages du Plan d’Épargne Entreprise (PEE) pour les salariés

• Épargne à moyen terme : Le PEE offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise, bénéficiant ainsi d’un cadre fiscal avantageux. ​
• Abondement de l’entreprise : L’entreprise peut compléter les versements des salariés par un abondement, renforçant ainsi l’effort d’épargne du salarié.
• Fiscalité avantageuse : Les sommes versées sur le PEE, ainsi que les gains générés, sont exonérés d’impôt sur le revenu, sous réserve du respect de la période d’indisponibilité de cinq ans. ​

Les avantages pour l’employeurs

• Motivation et fidélisation des salariés : En associant les salariés aux résultats de l’entreprise, le PEE renforce leur engagement et leur sentiment d’appartenance. Cela est désormais essentiel, tant le recrutement et la fidélisation des salariés est compliqué. ​
• Avantages fiscaux et sociaux : C’est à dire qu’en tant qu’employeur, les contributions que vous apportez au Plan d’Epargne Entreprise (PEE) de vos salariés, connues sous le nom d’abondements, sont exonérées de charges sociales patronales et déductibles de votre bénéfice imposable.

Les évolutions récentes 

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur au sein de l’entreprise a introduit des mesures visant à démocratiser l’épargne salariale, notamment dans les petites et moyennes entreprises. Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés réalisant un bénéfice net fiscal suffisant doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur, tel que la participation, l’intéressement, l’abondement ou la prime de partage de la valeur. ​

De plus, depuis le 1er juillet 2024, la prime de partage de la valeur (anciennement « prime Macron ») peut être versée sur un PEE, permettant aux salariés de bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu pour les montants placés, dans la limite de 3 000 à 6 000 euros. ​

L’accompagnement du Cabinet Rabetllat

La mise en place et la gestion d’un PEE nécessitent une expertise spécifique pour optimiser les avantages tant pour l’entreprise que pour les salariés. Le Cabinet Rabetllat, expert-comptable et conseil en gestion de patrimoine à Perpignan, vous accompagne dans toutes les étapes de ce processus. Notre équipe vous aide à élaborer un dispositif adapté à votre structure, en conformité avec la législation en vigueur, et à informer vos salariés sur les bénéfices de ce plan.​

En collaborant avec le Cabinet Rabetllat, vous assurez à votre entreprise une gestion optimale de l’épargne salariale, renforçant ainsi la motivation de vos équipes et bénéficiant des avantages fiscaux associés.