Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage : que choisir pour votre entreprise dans les Pyrénées-Orientales ?
Dans un contexte où l’embauche en alternance est un véritable levier de développement pour les entreprises, il est essentiel de bien comprendre les différences entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. En tant que spécialistes de la gestion sociale et des ressources humaines à Perpignan, le Cabinet Rabetllat, vous accompagne pour faire les bons choix, tant sur le plan opérationnel que Fiscal.
Les différences majeures entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage
1- Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (voire au-delà dans certains cas), en formation initiale. Il alterne périodes en entreprise et enseignement en CFA (Centre de Formation d’Apprentis). L’objectif : acquérir un diplôme ou un titre professionnel.
2- Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, bénéficiaires du RSA ou de l’ASS. Il s’agit d’une montée en compétence avec un objectif de qualification professionnelle reconnue.
Quels sont les avantages fiscaux pour chacun de ces contrats ?
Les deux types de contrats permettent chacun de bénéficier d’aides intéressantes :
- Aide unique pour l’embauche d’un apprenti : jusqu’à 6 000 € pour la première année de contrat.
- Exonération partielle ou totale de cotisations sociales (variable selon le type de contrat, l’âge de l’alternant et la taille de l’entreprise).
- Crédit d’impôt pour la formation des dirigeants (dans le cadre du tutorat).
- Prise en charge des coûts de formation par l’OPCO (Opérateur de Compétences).
Quel contrat choisir et pour quel objectif ?
Vous souhaitez former un futur salarié sur un métier spécifique de votre entreprise ? Le contrat d’apprentissage est souvent idéal pour un jeune. Par contre sur vous avez besoin d’intégrer rapidement un collaborateur opérationnel, alors le contrat de professionnalisation est tout désigné par sa plus grande souplesse.
En tant que cabinet d’expertise comptable sur Perpignan, nous intégrons ces dispositifs dans notre accompagnement global en gestion sociale à Perpignan, afin de maximiser les bénéfices pour votre entreprise tout en sécurisant vos obligations sociales.
Vous hésitez encore ?
Le Cabinet Rabetllat, référence en gestion sociale à Perpignan, vous propose un accompagnement personnalisé pour mettre en place le contrat le plus adapté à vos besoins, tout en optimisant vos charges sociales et fiscales. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet de recrutement en alternance.
